Temporäre Arbeit Dieser Service besteht in vorübergehender Einstellung von Arbeitern. Er lässt die Arbeiter im Notfall schnell finden und ihre Arbeit dem Firmengebrauch gut anpassen, wodurch das Personalbeschaffungsverfahren verkürzt und die Einstellungskosten reduziert werden. Ihre Firma beauftragt uns mit der Ausführung von einigen Facharbeiten und unsere Firma schließt Arbeitsverträge mit den Arbeitern ab, die diese Arbeiten dann ausführen. Sie sind also Auftraggeber und unsere Firma, nicht einzelne Arbeiter, ist Auftragnehmer. Wir sind also für die Abrechungen mit temporären Arbeitern verantwortlich.
Vorteile einer solchen Lösung Sie sind von der Notwendigkeit befreit, die Kosten des Personals zu tragen, das nur in einer ganz kürzen Periode erforderlich ist. Ihre Einstellungskosten können sehr reduziert werden, weil Sie befreit sind von: der Notwendigkeit, Gebühren für Arbeitsfond, FG¦P, PFRON zu entrichten (zusätzliche Pflichtgebühren des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis) der Notwendigkeit, einen Sozialfonds zu bilden der Notwendigkeit, Urlaubslöhne und -gehälter auszuzahlen der Notwendigkeit, den Arbeitern eventuelles Abfindungsgeld auszuzahlen	Situationen, in denen wir empfehlen, temporäre Arbeiter einzustellen Die Absicht, einen Arbeiter auf die Probezeit einzustellen Saisonbedingter Bedarf an Arbeitern Vorübergehende Abwesenheit eines festen Arbeiters (Urlaub, Krankheit) In Notfällen oder bei erhöhter Produktion in der Firma, wenn die Anzahl an festen Arbeitern nicht ausreicht Anfangsphase eines neuen Projektes

Einfache Hilfsarbeiten

Arbeiten an den Fertigungsstraßen

Arbeiten beim Packen

Gabelstapler-Bedienung

Sekretärinnen

Personen, die Daten eingeben oder die Arbeit der Buchhaltungsabteilungen unterstützen

Assistentinnen

Rezeptionistinnen

Telemarketer

Kellner und Kellnerinnen

Küchengehilfinnen

Hostess